Highly targeted learning: Sie wählen selektiv die Informationsmodule aus, die er gerade benötigen und gestalten so Ihre Lernsitzung.
Just-in-time-learning: Die Informationsressourcen stehen Ihnen als Arbeitsunterlagen, Videos, Übungen und Lernzielkatalog mit Fragen rund um die Uhr verfügbar. Eine Lernsitzung dauert gerade so lange, wie Sie für die Verarbeitung des Stoffes benötigen.
Self-responsible learning: Sie wählen die Lernressourcen, den Lernstil und die Lerngeschwindigkeit eigenverantwortlich gemäß Ihren persönlichen Möglichkeiten.
Learning-by-doing / on the job training: Sie wenden die erworbenen Anwenderkonzepte im praktischen Einsatz an, um Ihr Fachwissen durch aktives Handeln zu erwerben.
Lifelong learning: Ihre Bereitschaft, Ihre Kompetenz regelmäßig zu aktualisieren, hält Sie auf dem letzten Stand des Wissen.
Kursunterlagen Lernvideos mit thematischen Microteaching-Unterrichtseinheiten Skripten (digital) zum Nachlesen und Vertiefen des Themas Anleitungen zur Präsentation des Themas Beispiele und Übungen für Anwendungen bei sich selbst Beispiele und Übungen für Anwendungen in der Beratung Videos zu Anwendungen des Themas im Coachingkontext Lernzielkatalog und Fragen als Controling – Fachwissen, Methodenwissen
